食品机械加工能力考核内容「食品加工机械与设备计算题」

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机械加工主要加工内容有哪些?

生产过程将原材料转变为成品的全过程，称为生产过程。生产过程包括：原材料运输和保存、生产准备工作、毛坯制造、机械加工、热处理、装配、检测、调试，以及油漆和包装等。

机械加工包括：车削（立车、卧车）：车削是从工件上切除金属的加工。

机械加工主要是让产品加工表面的尺寸精度、形状精度、位置精度和表面质量都达到更好的要求，减少产品质量问题。上海聚昱也可以提供这类机械加工的。

机械加工主要分类机械加工主要有手动加工和数控加工两大类。手动加工是指通过机械工人手工操作铣床、车床、钻床和锯床等机械设备来实现对各种材料进行加工的方法。手动加工适合进行小批量、简单的零件生产。

机械加工：广义的机械加工就是指能用机械手段制造产品的过程；狭义的是用车床、铣床、钻床、磨床、冲压机、压铸机机等专用机械设备制作零件的过程。

数控机械加工（CNC）是指机械工人运用数控自动设备来进行机械零部件的加工。这些数控自动设备包括加工中心、车铣中心、电火花线切割设备、螺纹切削机等等自动设备。

1、机械加工中获得工件形状精度的方法有（轨迹法），（成型法），（展成法）。机床导轨在工件加工表面（法线）方向的直线度误差对加工精度影响大，而在（切线）方向的直线度误差影响小。

2、《机械制造工艺学》填空获得形状精度的方法有_轨迹法_、成形法、_展成法_。主轴回转作纯径向跳动及漂移时，所镗出的孔是_椭圆__形。

3、《建筑施工安全检查标准》JGJ59一2011是对施工现场安全生产检查的重要依据，该标准按照控制程度、方式的不同，将机械设备安全运行的控制项目分为控制项目、一般项目，其中控制项目共有（）项。

4、机修钳工考试试题及答案机修钳工试题填空螺旋传动可把主动件的回转运动转变为从动件的直线往复运动。

5、粗、精加工时车削用量的选择有什么区别？对粗加工，应从零件的加工经济性来选择车削用量；对精加工，则应根据零件的加工精度，特别是表面粗糙度来选择车削用量。

，车间和机床的保养和维护。等等都要纳入考核的范围，让员工的潜能都能发挥出来，给你创造更多的价值。

第二条考核目的（一）通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作，促进西安蓝天锅炉厂经营计划的实现。（二）通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。

关键的步骤是必需要可量化、公开化、公平化的可靠性数据。比如，生产完成率=实际生产完成量÷目标完成量×100%（目标生产量指标不得低于上3期的平均数，且依次推算的量）。

机加工绩效考核办法： (1)、机加工技能工资、岗位工资工时考核。

机械加工行业的薪酬管理制度应该综合考虑以下因素：岗位定级和薪资结构：对不同岗位进行定级，建立合理的薪资结构，确保薪酬体现岗位的不同职责和要求，避免同一岗位内薪酬过高或过低的现象。

基本原则：此验收方法仅接受指定尺寸的验收工作。对于具有匹配要求的工件，尺寸检查需要符合泰勒原理，并且孔或轴的工作尺寸不允许超过实际尺寸。

极限与配合和形位公差，是零件图和装配图中的一项重要的技术要求，也是检验产品质量的技术指标。国家标准总局发布了《极限与配合》（GB/T1800.1～1800.GB/T1804-9《形状和位置公差》GB/T1182～1184-1996等标准。

尺寸检验标准：基本原则：这种验收方法只接受位于规定的尺寸验收工作，对于有配合要求的工件，尺寸检验需要符合泰勒原则，孔或者轴的作用尺寸不允许超过实际尺寸。

机械零件的检验内容主要有：尺寸检验，机械性能检验，镀层检验，外观检验。在修理过程中的检验主要就是尺寸检验，外观检验。

范围本检验规程适用本公司机械加工产品的检验。

绩效考核管理制度第一章总则第一条适用范围本办法适用于西北机械加工厂所有建立正式劳动关系的员工，其中高管人员的绩效考核按照《绩效合同管理办法》执行。

并将考评结果及应有的考评依据交于车间核算员处，核算员将各项考核得分及考评依据在每月8号前记录于《计件员工绩效考评表》上，车间负责人对《计件员工绩效考评表》进行审核修改后进行签发，管理制度《车间员工绩效考核制度》。

机械行业技术工艺员绩效考核办法应对其工作内容的质量来考核，首先确定考核项目，简单一点可分以下来考核：1）工艺流程单、2）工艺文件、3）产前指导和产中抽查、4）劳动纪律。然后确定评价及计分标准及评分比例。

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